Kontrakt (umowa) z trenerem sportowym

Umowa pomiędzy klubem sportowym, a trenerem określana jest mianem kontraktu trenerskiego.

Nie ma ograniczeń w zakresie postanowień umownych. Niektóre związki sportowe przygotowały jedynie minimalne standardy, którym powinien odpowiadać kontrakt.

Przykładem związku, który wprowadził regulacje w zakresie umów z trenerami jest Polski Związek Piłki Nożnej (dalej: PZPN). Od dnia 1 stycznia 2015 r. obowiązuje uchwała nr XII/198 Zarządu PZPN z dnia 12 grudnia 2014 r. dotycząca zasad regulujących stosunki pomiędzy klubem sportowym a trenerem piłki nożnej, zmieniony uchwałą nr IV/62 z dnia 20 kwietnia 2017 r. w zakresie art. 9.

W uchwale uregulowano stosunki prawne pomiędzy klubem sportowym a trenerem piłki nożnej świadczącym usługi trenerskie na podstawie kontraktu trenerskiego.

Umowa z trenerem może być umową cywilnoprawną, jak też umową o pracę. Uchwała pozostawia to do uznania trenerowi i klubowi. Profesjonalny kontrakt trenerski będący umową cywilnoprawną może być również realizowany w formie działalności gospodarczej.

Kontrakt trenerski określa podstawowe prawa i obowiązki stron w relacjach pomiędzy klubem sportowym a świadczącym na jego rzecz usługi trenerem piłki nożnej.

Uchwała PZPN posiada definicje trenera, klubu piłkarskiego, klubu piłkarskiego szczebla centralnego, kontraktu trenerskiego, licencji trenerskiej i sezonu piłkarskiego.

Minimalne wymagania stawiane klubowi to:

1) stworzenie trenerowi piłki nożnej warunków do prawidłowego wykonywania kontraktu trenerskiego i obowiązków wynikających z przepisów wewnątrzzwiązkowych
2) terminowa wypłata wynagrodzenia przysługującego trenerowi na podstawie kontraktu.

Minimalne wymagania stawiane trenerowi to:

1) planowanie i bezpośrednia realizacja procesu szkoleniowego, obejmującego w szczególności elementy przygotowania fizycznego, taktycznego i techniki gry w piłkę nożną,
2) selekcja zawodników klubu do kadry pierwszego zespołu oraz powoływanie kadry tego zespołu na zgrupowania przygotowawcze i konkretne mecze ligowe, pucharowe lub towarzyskie,
3) kierowanie grą pierwszego zespołu klubu w trakcie spotkań ligowych, pucharowych i towarzyskich, przy akceptowaniu decyzji podejmowanych przez arbitrów zawodów,
4) opiniowanie przydatności poszczególnych zawodników pierwszego zespołu w związku z możliwością ich transferowania do klubu lub z klubu w sposób i w terminach wskazanych przez Zarząd klubu,
5) analizowanie i ocena poziomu sportowego oraz osiąganych wyników przez pierwszy zespół klubu, jak też poszczególnych zawodników oraz przekazywanie informacji w tym zakresie Zarządowi klubu,
6) udział w organizowanych konferencjach prasowych (w tym pomeczowych) oraz godne reprezentowanie klubu w działaniach promocyjnych podejmowanych na rzecz oraz w interesie klubu,
7) realizacja obowiązków wynikających z przepisów wewnątrzzwiązkowych i klubowych oraz kontraktu trenerskiego, a także dbanie o przestrzeganie dyscypliny i regulaminów sportowych przez podległych trenerowi zawodników klubu,
8) stosowanie się do nakazów i poleceń Zarządu klubu w sprawach dotyczących realizacji kontraktu trenerskiego.
9) udostępnianie wizerunku trenera na rzecz klubu utrwalonego w trakcie obowiązywania kontraktu trenerskiego, w sposób umożliwiający również marketingowe wykorzystywanie jego wizerunku w związku z rozgrywkami prowadzonymi przez PZPN oraz inne uprawnione podmioty.

Jednocześnie wskazuje się, że czas wykonywania obowiązków kontraktowych przez trenera określony jest wymiarem jego zadań wynikających z kontraktu.

Uchwała PZPN reguluje również kwestie dyscyplinarne.

Po pierwsze zabrania się udziału trenera piłki nożnej w zakładach bukmacherskich dot. wszelkich rozgrywek sportowych odbywających się w Polsce i za granicą. Naruszenie tego zakazu pociąga za sobą zastosowanie sankcji regulaminowych i dyscyplinarnych, łącznie z możliwością rozwiązania kontraktu trenerskiego w trybie natychmiastowym.

Po drugie, w przypadku dopuszczenia się przez trenera piłki nożnej przestępstwa przekupstwa sportowego stwierdzonego prawomocnym wyrokiem sądu karnego lub prawomocną decyzją organu dyscyplinarnego PZPN lub WZPN trener zobowiązany jest wpłacić na konto PZPN lub WZPN kwotę odpowiadającą rocznym zarobkom otrzymanym od klubu w sezonie, w którym stwierdzono popełnienie przestępstwa przekupstwa sportowego.

Uchwała reguluje również minimalny czas trwania kontraktu, niemniej jest on różny dla kontraktu profesjonalnego i amatorskiego. Profesjonalny kontrakt trenerski jest podpisywany na minimum jeden sezon piłkarski. Z kolei kontrakt amatorski powinien zostać podpisany na okres minimum 3 miesięcy.

Uchwała PZPN określa, jakie warunki powinien spełniać jako umowa cywilnoprawna, pod rygorem jego nieważności. Ciekawszym jest zapis, zgodnie z którym wszelkie spory majątkowe wynikające z profesjonalnego kontraktu trenerskiego będącego umową cywilnoprawną lub umową o pracę poddane są kompetencji Piłkarskiego Sądu Polubownego PZPN.

Uchwała precyzuje, że strona umowy z klubem może być trener, który nie jest związany z żadnym klubem piłkarskim kontraktem trenerskim lub umową cywilnoprawną, nie będącą kontraktem oraz trener, którego dotychczasowy kontrakt z klubem piłkarskim lub umowa cywilnoprawna nie będąca kontraktem wygasły lub wygasną w ciągu 6 miesięcy, w szczególności zostały rozwiązane przed upływem ich ważności zgodnie z postanowieniami uchwały.

Uchwała pozwala być jednocześnie trenerem jednego klubu. Dodatkowo uchwała wprowadza ograniczenie innej działalności. Trenerowi w trakcie obowiązywania profesjonalnego kontraktu trenerskiego nie wolno realizować innego zatrudnienia, prowadzić innej działalności gospodarczej lub innej aktywności utrudniającej pełne zaangażowanie się trenera w prowadzenie zespołu piłkarskiego lub świadczenie innych usług trenerskich, chyba że klub wyrazi na to zgodę na piśmie pod rygorem nieważności.

Uchwała PZPN wprowadza również podstawy rozwiązania kontraktu. Umożliwia rozwiązanie umowy:

1) w każdym czasie na podstawie zgodnego oświadczenia woli stron wyrażonego – pod rygorem nieważności – w formie pisemnej,
2) poprzez złożenie przez klub oświadczenia o rozwiązaniu kontraktu z opcją wypłaty jednorazowego odszkodowania, jeżeli strony przewidziały taką możliwość przy podpisaniu kontraktu,
3) na wniosek trenera – w razie uprzedniego złożenia przez klub oświadczenia o zwolnieniu trenera piłki nożnej z obowiązku świadczenia usług trenerskich, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art.17 ust. 1 – 3),
4) poprzez złożenie przez trenera oświadczenia o rozwiązaniu kontraktu z opcją zapłaty odszkodowania, jeżeli strony przewidziały taką możliwość przy podpisaniu kontraktu,
5) przez klub w trybie natychmiastowym – w przypadku rażącego naruszenia przez trenera piłki nożnej przepisów prawa lub obowiązków kontraktowych,
6) przez trenera piłki nożnej w trybie natychmiastowym – w przypadku rażącego naruszenia przez klub przepisów prawa lub obowiązków kontraktowych, w szczególności w przypadku zwłoki z zapłatą przez klub wynagrodzenia określonego kontraktem przez okres co najmniej 3 miesięcy.

W zakresie kontraktów mających postać umowy o pracę, uchwała stanowi, że kontrakt taki może być rozwiązany na zasadach przewidzianych w Kodeksie pracy, w szczególności przy zachowaniu istniejących okresów wypowiedzenia stosunku pracy oraz bez możliwości zastosowania opcji zapłaty odszkodowania przez którąkolwiek ze stron kontraktu trenerskiego.

W przypadku chęci uzyskania dodatkowej, bardziej szczegółowej analizy konkretnego przypadku, zapraszamy do kontaktu z Kancelarią.